Cuando un empleado de una empresa, cualquiera, se pone enfermo y debe ir al médico, hay varias opciones:
- Que la empresa sea familiar (esto es, pequeña ó con confianza entre jefes y empleados) y simplemente vaya al médico. No pasa nada. Punto.
-Que, por temas de ficha, nómina, horas trabajadas y tal, se deba aportar un justificante como que se ha ido al médico. Se entrega el justificante al jefe ó al departamento de personal, que lo reflejará donde corresponda. Son horas justificadas. No implican descuento en el sueldo. Punto.
- Que se vaya al médico avisando días antes a jefes directos, indirectos, compañeros y hasta al vigilante del edificio, si es menester. Que se pida el justificante. Que se aporte éste al regresar de la cita médica... y que, ó se recuperan las horas dedicadas a haber ido al médico, ó te las descuenten de la nómina.

Obviamente, esta última opción es la que se aplica en YATESCUCHO. No sólo hay que avisar con mucho tiempo y a mucha gente (esto último suena como un tanto absurdo: en teoría con avisar al jefe directo, la coordinadora, debería bastar. Pero es que la lógica de esta empresa es absurda), tener claramente marcado qué horario es el de la cita médica, pedir el justificante, entregarlo luego explicando muy bien (incluso discutiendo qué tiempo se ha faltado)... sino que hay que recuperar, echando horas, el tiempo que no se ha trabajado. ¿Qué pasa sino? Que te lo descuentan de la nómina.
Entonces, se pregunta uno... ¿para qué hay que aportar el justificante de asistencia al médico?
Pues eso quisiera yo saber. Y mejor no pregunto qué pasa si no se lleva (aunque una se ofrezca a recuperar las horas)... porque igual es despido procedente y directo.

¿Puede haber algo más absurdo, burocrático, demencial? Pues sí: que si se falta porque quien va a al médico es un familiar (los niños, básicamente) al justificante hay que añadir una fotocopia del libro de familia, donde quede claro que sí, que el niño acompañado es hijo de quien ha pedido el permiso...

De momento, si se falta por operación de un pariente en primer grado no piden que se aporten las gasas de la intervención para hacer la prueba de adn y comprobar que sí, que es familia (se fían del libro de familia. De momento, digo). Ni si es por fallecimiento, hay que adjuntar una foto del difunto en el féretro (creo que se fían del certificado de defunción... creo, digo). Aunque mejor no doy ideas, que, seguro, todo se andará.
Que para algo YATESCUCHO pertenece a una de las primeras empresas del mundo. Que nadie se hace rico tirando el dinero... ni regalando horas a los empleados. Faltaría más.